Trenerzy kadr. Jak powstają sztaby szkoleniowe reprezentacji wojewódzkich?
W młodzieżowych reprezentacjach województwa spotykają się nie tylko najzdolniejsi piłkarze z regionu, ale też dobrze przygotowani trenerzy. Sztaby szkoleniowe odgrywają kluczową rolę w budowaniu zespołów i tworzeniu optymalnych warunków do rozwoju sportowego zawodniczek i zawodników. Proces wyboru kadry trenerskiej do reprezentacji wojewódzkich jest wieloetapowy i opiera się na kilku filarach: rekomendacjach, obserwacjach, otwartych konkursach i programie stażowym Małopolskiego ZPN.
Aby zapewnić wysoką jakość pracy szkoleniowej, rekrutacja obejmuje zarówno stanowiska trenerskie, jak i funkcje wspierające, a jej przebieg różni się w zależności od roli w sztabie.
W formule otwartego konkursu obsadzane są stanowiska drugiego trenera, asystenta oraz kierownika. O wyborze decyduje tu liczba uzyskanych punktów, a kryteria brane pod uwagę to m.in. klasa posiadanej licencji trenerskiej, doświadczenie w konkretnej kategorii wiekowej, ukończone kursy specjalistyczne (analityczne, motoryczne), zrealizowane staże trenerskie – te w klubach i w strukturach związkowych.
Funkcje analityczne w sztabach kadr młodzieżowych powierzane są trenerom uczestniczącym w programie stażowym realizowanym w ramach grupy „Nowe Projekty” Małopolskiego ZPN. Kandydaci, którzy odbywają staż pod okiem doświadczonych trenerów, po pozytywnej ocenie stażu otrzymują pierwszeństwo w dołączeniu do sztabów szkoleniowych kadr.
Wybór pierwszych trenerów kard wojewódzkich odbywa się poza konkursem, ale nie ma tu miejsca na przypadkowe decyzje. Kandydat musi uzyskać pozytywną opinię Wydziału Szkolenia Małopolskiego ZPN, ważne są również rekomendacje trenerów Mobilnej AMO, edukatorów, trenerów monitorujących w ramach Programu Certyfikacji PZPN oraz koordynatorów regionalnych nadzorujących pracę w terenie. Decyzja o powołaniu pierwszego trenera zapada po uzyskaniu pełnej akceptacji wewnętrznej, co gwarantuje, że osoba obejmująca funkcję posiada odpowiednie kompetencje, doświadczenie oraz zaufanie środowiska szkoleniowego.
Ze względu na specyfikę pracy z zawodnikami na pozycji bramkarza, podobny model obowiązuje w przypadku wyboru trenerów bramkarzy. Pozwala to na precyzyjne dopasowanie trenera do potrzeb poszczególnych kadr, z rozróżnieniem na kadry dziewczęce i chłopięce. Zapewnia też spójność metodologiczną w szkoleniu bramkarzy.
Model rekrutacji trenerów kadr Małopolskiego ZPN łączy elementy otwartości, merytorycznej oceny oraz wewnętrznej odpowiedzialności za jakość szkolenia. Tym sposobem budujemy taki system szkoleniowy, który wspiera rozwój młodych zawodników w całym regionie.
To co napisaliście tak powinno wyglądać, a niestety tak nie jest.
Widać, że Trenerzy promują swoich zawodników z klubów, co łatwo sobie porównać po poszczególnych powołaniach, a najbardziej to było widać na trenerze z AMC
W ostatnim czasie wprowadziliśmy wiele zmian w sposobie funkcjonowania kadr i doboru kadry trenerskiej. W artykule opisaliśmy obowiązujące obecnie standardy. Większość trenerów kadr młodzieżowych nie jest bezpośrednio związana z konkretnymi klubami, co pozwala na bardziej obiektywne i niezależne podejście do powołań zawodników. Staramy się, aby proces selekcji był niezależny od przynależności klubowej, oparty wyłącznie na umiejętnościach oraz aktualnej formie sportowej zawodników.
NIestety teoria teoria a praktyka praktyką … papier przyjmie wszystko